A qui s’adresse
le coaching ?

A des salariés ayant à faire face à :

• Des changements professionnels : fusions, restructurations, plan social…
• Une promotion interne impliquant de nouvelles responsabilités
• La nécessité de changer d’orientation afin d’évoluer (bilan de carrière, élaboration d’un projet de formation)
• Des difficultés à communiquer, des situations conflictuelles…

A des demandeurs d’emploi ayant besoin :

• D’effectuer un bilan de carrière
• D’un soutien à la recherche de postes

A des étudiants qui souhaitent :

 • Travailler leur projet professionnel

• Valider et réaliser un projet de formation (en organisme ou/et en entreprise)

A toute personne ayant besoin d’un accompagnement à la création d’entreprise

 

 EXEMPLES DE RESUTATS OBTENUS :

  
- Après avoir accompagné Madame V. dans son reclassement professionnel, celle-ci obtient un poste de manager dans un groupe international. Lors de sa prise de fonction elle se heurte, à un environnement très conflictuel et désorganisé dans le management de sa nouvelle équipe. 18 mois après, elle est recrutée par un chasseur de tête et rentre dans une société prestataire de services où elle augmente son salaire de 40%, en tant qu’expert en documentation technique.

- A., fonctionnaire à La Poste : l’accompagnement lui a permis d’obtenir un poste aux Archives Nationales et de franchir toutes les étapes administratives complexes pour accéder à cet emploi.

- W., licencié économique, concepteur en multimédia. Grâce au coaching, il a découvert sa vocation d’entrepreneur et de formateur en développant sa clientèle.

 -  Madame M., assistante commerciale, 25 ans d’expérience dans une multinationale, se reclasse en 3 mois dans une PME d’un autre secteur, grâce à la valorisation de ses réalisations.

- M. T., graphiste, négocie auprès de sa DRH un temps partiel et crée son cabinet de psychothérapie. Il mène 2 vies professionnelles parallèlement